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우리 모두의 관심사이자 삶에 지대한 영향을 미치는 '2026년 최저임금'이 시간당 10,320원으로 확정되었습니다.
과연 내년에는 시급이 얼마나 오르고, 월급은 어떻게 계산될지, 알기 쉽게 정리해 드리겠습니다.
'최저임금 모의계산기' 이용하여 본인이 내년에 받게 될 시급 또는 월급이 얼마인지 확인해 보세요!
2026년 최저임금
2025년 7월 11일, 우리 모두의 이목이 집중되었던 2026년 최저임금이 드디어 확정 발표되었습니다!
고용노동부는 내년 2026년 최저임금을 시간당 10,320원으로 확정 고시했습니다.
이는 2025년 최저임금(10,030원) 대비 2.9% 인상된 금액(290원 인상)입니다.
매년 최저임금 결정을 두고 노사 간의 의견 차이가 컸지만, 이번에는 17년 만에 극적으로 합의를 이뤘다는 소식도 들려오고 있어 더욱 뜻깊게 느껴집니다.
그동안 최저임금 1만 원 시대 진입을 넘어, 이제는 1만 원 이상을 안정적으로 유지하게 되었다는 점이 주목할 만한 부분입니다.
< 2026년 최저임금 >
| 최저임금 | 2025년 | 2026년 | 인상률 (인상액) |
| 시간급 | 10,030원 | 10,320원 | 2.9% (290원) |
| 일급 (8시간 기준) | 80,240원 | 82,560원 | 2.9% (2,320원) |
| 월급 (209시간 기준, 고시기준) | 2,096,270원 | 2,156,880원 | 2.9% (60,610원) |
시급 인상
최저임금 제도와 관련하여 더 궁금한 사항은 '최저임금 위원회' 홈페이지를 이용하시기 바랍니다.
시급 인상, 구체적으로 어떤 의미인가요?
이번 2.9%의 시급 인상은 노동자의 기본적인 생활 안정과 구매력 증진에 기여하고, 경제 활성화에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대됩니다.
물론, 소상공인과 중소기업에는 부담으로 작용할 수도 있지만, 장기적으로는 우리 사회 전체의 임금 수준을 끌어올리는 중요한 발판이 될 것입니다.
최저임금은 근로자의 생계를 보장하고, 고용주의 임금 지급 최저선을 명시하는 법적 기준입니다.
혹시라도 사용자와 근로자가 합의했더라도 최저임금보다 낮은 임금을 지급하는 것은 불법이라는 점! 꼭 기억하셔야 합니다.
이를 위반할 경우, 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있으니 주의가 필요합니다.
그리고 또 하나, 외국인 근로자와 미성년자에게도 최저임금은 내국인과 동일하게 적용된다는 사실! 이 점도 꼭 알아두시면 좋겠습니다.
임금 계산 방법
'임금 계산기'를 이용하여 본인의 시급, 연봉, 퇴직금, 실업급여를 모의계산해 볼 수 있습니다.
내 월급은 과연 얼마가 될까?
많은 분들이 가장 궁금해하실 2026년 최저임금 월급 계산 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.
기본적으로 월급은 시간당 '최저임금 X 월 소정근로시간'으로 계산합니다.
여기서 '월 소정근로시간'은 주휴수당이 포함되는지 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
✔️ 주 40시간 근무 시 (주 5일, 일 8시간 근무)
일반적으로 주 5일(주 40시간) 근무하는 경우, 유급 주휴수당이 발생합니다.
주휴수당은 주 15시간 이상 근로한 모든 근로자에게 주어지는 유급 휴일 수당으로, 일주일에 1일분의 임금을 추가로 지급하는 것을 말합니다.
주 40시간 근로자의 월 소정근로시간은 통상 209시간으로 계산됩니다. 이는 다음과 같은 방식으로 산정됩니다.
(주 40시간 + 유급주휴 8시간) ÷ 7일 × 365일 ÷ 12개월 = 약 208.57시간 (반올림하여 209시간)
▪️ 2026년 최저 월급(주 40시간 근무, 209시간 기준): 10,320원 (시급) × 209시간 = 2,156,880원
따라서 2026년부터는 주 40시간 근무하는 근로자의 월 최저임금은 약 215만 6천 원 이상이 되는 것입니다.
세금과 4대 보험료 등이 공제되기 전 금액이므로, 실제 수령액과는 차이가 있을 수 있다는 점도 참고해 주시기 바랍니다.
주휴수당의 중요성
주휴수당은 최저임금 계산 시 매우 중요한 요소입니다. 단순히 근무 시간에 시급을 곱하는 것 이상의 의미를 가지기 때문이죠.
주휴수당은 근로자의 삶의 질을 높이고, 충분한 휴식을 보장하는 중요한 제도입니다.
만약 주휴수당이 제대로 지급되지 않는다면, 이는 최저임금 위반에 해당할 수 있으니, 꼭 자신의 급여명세서를 확인하시고, 궁금한 점이 있다면 고용노동부에 문의하시거나 전문가의 도움을 받으시는 것이 좋습니다.
✅ 최저임금 고시일, 왜 중요할까요?
최저임금 고시일은 매년 8월 5일입니다. 최저임금위원회의 심의를 거쳐 결정된 최저임금 안은 노동부 장관에게 제출되고, 장관이 이를 고시하게 됩니다.
이번 2026년 최저임금 역시 예정된 고시일에 맞춰 발표된 것입니다. 고시일이 중요한 이유는 이 날짜를 기점으로 다음 연도에 적용될 최저임금액이 확정되기 때문입니다.
기업과 노동자 모두 다음 해의 경제 계획을 세우는 데 중요한 기준점이 되는 것입니다.
특히 사업주분들은 고시된 최저임금에 맞춰 임금 체계를 재정비해야 하며, 근로자분들은 자신의 임금이 법적 기준에 맞게 책정되었는지 확인할 수 있게 됩니다.
2026년 최저임금에 대해 깊이 있게 알아보는 시간을 가졌는데 어떠셨나요?
최저임금 인상은 단순히 숫자가 오르는 것을 넘어, 우리 사회 전체의 경제와 복지 수준을 한 단계 더 발전시키는 중요한 발걸음이라고 생각합니다.
